 |
| Análisis de las necesidades |
|
| |
Analizamos el puesto de trabajo conjuntamente con la empresa. Realizamos mediante entrevistas con los responsables la descripción del puesto, definiendo los objetivos, las áreas de actividad, funciones, tareas y responsabilidades que requiere la posición. |
|
|
| |
Estudiamos las características principales de su empresa, para conocer su cultura y filosofía, tamaño, posición en el sector, objetivos, visión, misión y valores. |
|
|
| |
Detectamos y depuramos las competencias técnicas y genéricas que el candidato necesita para poder desempeñar con éxito su cometido, teniendo en cuenta todas las variables que intervienen en la realización de sus funciones |
|
|
| |
Asesoramos a nuestros clientes sobre los medios más adecuados para encontrar al mejor candidato. Utilizamos las fuentes más avanzadas para disponer de la mayor cantidad y calidad de candidatos a evaluar. Los siguientes canales de reclutamiento serán empleados dependiendo de las características del puesto: |
| |
 |
Gestión de anuncios en los principales portales |
|
Bases de datos de candidatos |
|
|
Red de contactos profesionales |
|
www.acg.com.ve |
|
Instituciones profesionales |
|
|
|
| |
Contamos con un equipo multidisciplinario de consultores quienes evalúan desde una perspectiva pluridimensional las competencias necesarias que deben poseer los candidatos para una correcta adecuación al puesto y a la empresa mediante las técnicas más avanzadas en selección de personal. Las áreas que se evalúan son las siguientes: |
| |
|
Competencias Genéricas |
|
Competencias Técnicas |
|
|
|
| |
Entregamos a nuestro cliente un amplio informe de los candidatos que aprueban el proceso de selección en donde se muestra de forma detallada los resultados obtenidos en la evaluación, así como las características profesionales y personales del candidato. |
|
| Presentación de Candidatos |
|
| |
Presentamos una terna mínima de 3 o 4 candidatos al cliente para su elección. |
|
| Seguimiento de Incorporación |
|
| |
Realizamos seguimiento al candidato tras la incorporación en la compañía, garantizando su adaptación al puesto y a la organización |
|
|
| |
Ofrecemos un periodo de garantía de nuestro trabajo en caso de que el candidato no cumpla con las expectativas previstas, responsabilizándonos por la sustitución sin que ello implique un costo adicional. El tiempo de la garantía dependerá de la jerarquía. |
|
|
| |
Nuestros clientes pertenecen a una amplia gama de sectores; Consumo Masivo, Publicidad y Mercadeo, Cosméticos, Retail, Turismo y Recreación, Banca y Finanzas, Alimentos y Bebidas, entre otros.
|
